PEOMED

Kluge Köpfe vom Fach

Sie sind verantwortlich für das Recruiting von Führungskräften und Experten oder sind selbst auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir finden die Lösung!

Es ist kein Geheimnis – die Besetzung freier Vakanzen mit gut qualifiziertem Personal ist eine große Herausforderung! Vor allem in Zeiten des Personalmangels stellt sich die Frage nach dem richtigen Weg Personal zu finden, aber auch an das Unternehmen zu binden und von Empfehlungen zu profitieren.

Unsere Lösungsansätze sind die zielgruppenspezifische Ansprache von qualifizierten Führungs- und Fachkräften sowie ein zeitgemäßes Bewerbermanagement, um die passenden Fachexpert/en/innen für Ihr Gesundheitsunternehmen zu finden und langfristig zu binden.

In einem transparenten und partnerschaftlichen Prozess stimmen wir individuelle Lösungen mit Ihnen ab und bieten neben der klassischen Direktansprache weitere effektive Methoden zur erfolgreichen Leitungskräftegewinnung und -bindung an.

Unsere Dienstleistungen umfassen folgende Angebote:

  • Direktansprache
  • Bewerbermanagement
  • Empfehlungsmanagement
  • Karriereplanung
  • Personalmarketing

Kernkompetenzen

Unsere Schwerpunkte sind

Direktansprache

Was verstehen wir darunter und wie gehen wir vor?

Direktansprache als Active Sourcing Methode erreicht auch passive Kandidaten, so werden versteckte Talente entdeckt!

 

 

Direktansprache

Headhunting mit System

Die telefonische Direktansprache ist eine unserer erfolgreichsten Methoden für die gezielte Besetzung von vakanten Führungspositionen in Gesundheitsunternehmen. Wir schöpfen aus einem großen Kandidatenpool und profitieren von unserem Netzwerk, so dass wir die passenden Bewerber/innen suchen und finden. Auf Grundlage eines persönlichen Beratungsgesprächs erstellen wir Ihnen ein passgenaues, zielgruppenorientiertes Angebot entsprechend Ihren Wünschen und Anforderungen, selbstverständlich kostenlos.

Durch unseren speziell entwickelten Fragebogen erheben wir weitere relevante Informationen zu Ihrem Unternehmen, der zu besetzenden Stelle und den Anforderungen an Ihre zukünftigen Bewerber/innen.

Die Daten nutzen wir als Leitfaden zur Erstellung eines konkreten Anforderungsprofils.

Und schon geht die Suche los!

Die Grundlage unserer Arbeit ist nicht nur die bewährte Methode der Direktansprache. Für eine zeitgemäße Rekrutierung nutzen wir Social Media Plattformen und Karrierenetzwerke und ziehen unsere stetig wachsende Bewerberdatenbank heran um Ihren Wunschkandidaten zu finden.

In diesem Rahmen bieten wir unterschiedliche Angebotsmodelle bis hin zur professionellen Bewerber/innenauswahl an. In Kooperation mit der JOMEC GmbH können wir Ihnen eine fachlich qualifizierte Begleitung in Form eines fundierten Assessments inklusive professioneller Einschätzung und einer aktiven oder passiven Teilnahme bei den Auswahlgesprächen und/oder den Vertragsverhandlungen offerieren.

Während dieses Prozesses stehen wir Ihnen selbstverständlich jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und garantieren Ihnen einen flexiblen und transparenten Projektverlauf und auch nach erfolgreicher Einstellung sind wir weiter für Sie da und stehen Ihnen gern mit Rat und Tat zur Seite.

Kontakt

Bewerbermanagement

Was macht ein gutes Bewerbermanagement aus?

Wir verstehen darunter richtige Kommunikation, schnelle Reaktionszeiten, verbindliche Antworten und sind fester Ansprechpartner.

 

 

Bewerbermanagement

So lohnt sich die Investition Ihrer Ressourcen

Wir übernehmen für Sie die Kandidatenbetreuung – unabhängig davon, ob es sich um ärztliche oder nicht-ärztliche Interessent/en/innen handelt.

Sie wissen, dass eine wertschätzende Kommunikation zu einer positiven Grundhaltung führt. Dies gilt vor allem für den Bewerbungsprozess. Eine schnelle, informative und wertschätzende Antwort auf die Bewerbung ist ein Muss. Bei besonders qualifizierten Kandidat/en/innen ist die Kommunikationskultur ein wesentliches Entscheidungskriterium, denn sie spiegelt für den Bewerber in diesem Moment die Kultur des Unternehmens. Keine automatisierten Antworten, keine Massenmails, sondern Persönlichkeit und ein direkter Austausch/Kontakt. Wir bilden eine neutrale Basis für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für Fragen, Anliegen und Wünsche stehen wir beratend zur Seite und vermitteln ggf. zwischen den Parteien.

Es ist nicht immer einfach, im Tagesgeschäft kurze Kommunikationswege zu gewährleisten. Hier kommt die PEOMED ins Spiel. Wir stehen als ständiger Ansprechpartner für die Personalabteilung und die Bewerber/innen bereit. Wir begleiten Sie und die Kandidat/en/innen im gesamten Bewerbungsprozess vom Erstkontakt bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss – eine schnelle und respektvolle Kommunikation ist für uns selbstverständlich.

Ein gutes Gefühl trotz Absage? Ja, auch das geht!

Mit einem aktiven und wertschätzenden Feedback können Kandidat/en/innen sogar eine Absage für einen Arbeitsplatz mit einem guten Gefühl aufnehmen und Sie im Bestfall sogar weiterempfehlen.
Schnelle Rückmeldungen, individuelle Betreuung und eine feste Kontaktperson sind die Grundsteine für ein umfassendes und positives Bewerbermanagement.

Kontakt

Empfehlungen

Wie profitieren Sie von unserem Netzwerk?

Verschaffen Sie sich und Ihren Kolleg/en/innen interessante Perspektiven auch außerhalb des eigenen Hauses.

 

 

Empfehlungen

Perspektiven schaffen

Dahinter können verschiedenste Intentionen stehen – ein voller Stellenplan, unflexible Strukturen, die keinen Raum für individuelle Weiterentwicklung lassen oder ein notwendiger Personalabbau. Bei fehlendem innerbetrieblichen Entwicklungspotenzial unterstützen wir Sie oder Ihre Kollegen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Sie kennen Ihre individuellen Talente und somit auch Ihre Entwicklungsmöglichkeiten oder die Ihrer Kollegen. Wir betreiben für Sie das „Companyhunting“, indem wir anhand Ihrer Vorstellungen und mit Ihnen gemeinsam die passenden Unternehmen identifizieren und ansprechen. Nutzen sie die Chance in der ersten Phase anonym bleiben zu können. Und:

Wir belohnen Ihr Engagement mit 500 € bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung!

Den Betrag zahlen wir Ihnen bei Vertragsschluss zu einer vakanten Stelle unseres Kunden.*

* Die Details entnehmen Sie der schriftlichen Vereinbarung, die Sie jederzeit anfordern können.

Kontakt

Personalmarketing

Mehr als nur bunte Bilder

Welche Ziele verfolgt das Personalmarketing?

Im Mittelpunkt steht die Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke sowie die Steigerung der Bekanntheit Ihres Unternehmens.
Authentizität und Loyalität sind die Grundlagen für das Vertrauen der Mitarbeiter in Ihr Unternehmen. Beides hat einen positiven Effekt auf die Fluktuation der Mitarbeiter, aber auch die Qualität und Quantität der Bewerbungen und somit auch auf die Kosten der Recruiting-Prozesse.

Mit einer attraktiven und stimmigen Darstellung und der authentischen Einbeziehung Ihrer Unternehmenswerte, gewinnen Sie zusätzlich die eigenen Mitarbeiter als Markenbotschafter. Damit schaffen Sie die Voraussetzung, qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen zu begeistern.

In Zusammenarbeit mit der  JOMEC GmbH  unterstützen wir Sie bei allen Maßnahmen rund um das Unternehmens- und Personalmarketing.

Sprechen Sie uns einfach an, wir beraten Sie gern und stellen den Kontakt her. Anfrage senden

Wir suchen und finden für Sie!

Bei Fragen, Anliegen oder Wünschen kontaktieren Sie uns gern unverbindlich. Wir sind jederzeit für Sie da.

PEOMED AG // Katharinenestraße 17 // 10711 Berlin // 030 32 666 125 0
Mail: s.wienzek@peomed.de // Web: www.peomed.de